
Décrivez le processus.
Des instructions textuelles prises en charge deviennent un workflow visuel — vérifiez le déclencheur, les étapes et les délais avant que quoi que ce soit ne s’exécute.
Découvrir Automatisation →Créez une persona, définissez ses responsabilités et intégrez-la à un projet — un rôle, un contexte utile et un travail que vous pouvez relire.
Décrivez le poste avec vos propres mots et répondez à un court entretien — quelques questions qui comptent, des valeurs par défaut sensées pour le reste. La charte arrive prête à relire.

À qui elle peut écrire en premier et sur quels canaux, ses horaires de travail, un budget quotidien de crédits, et ce qu'elle ne fait jamais — réglé pour chaque collègue, modifiable à tout moment.

Une nouvelle recrue démarre avec des propositions seulement : chaque changement arrive sous forme de carte que vous approuvez, et rien ne se passe sans votre clic — jusqu’à ce que vous l’activiez vous-même.

Confiez des tâches avec le vrai contexte du projet ; l’activité arrive dans les mêmes flux et le même journal d’audit que le travail de chacun.

En pause, elle n’agit sur rien jusqu’à ce que vous la releviez. Les changements peuvent être annulés depuis son fil, et même un renvoi conserve son historique.

Les personas sont une des façons dont l’IA se manifeste ici. Le reste de l’espace de travail répond aux mêmes mots simples.

Des instructions textuelles prises en charge deviennent un workflow visuel — vérifiez le déclencheur, les étapes et les délais avant que quoi que ce soit ne s’exécute.
Découvrir Automatisation →
Les questions en langage naturel deviennent des aperçus de tableaux de bord et de rapports : vous choisissez les changements à enregistrer.
Découvrir Analytique →Pour les plans et la facturation, voir questions sur les tarifs ; tout le reste se trouve dans le FAQ principale.
Commencez avec Personas et Projets pour le collègue présenté ici, et ajoutez le contexte CRM, l’automatisation ou Analytics autour du travail pour lequel vous voulez l’aide de l’IA.